.svg){kind=logo}
Fiskebåt signerte denne uken en samarbeidsavtale mellom regjeringen og flere andre organisasjoner som skal styrke arbeidet for likestilling i fiskerinæringen.
- I dag er bare rundt fem prosent av fiskerne kvinner. Når de som er underrepresenterte ikke finner sin plass, er det ikke bare et hinder for mangfoldet, men også for næringen. Vi må sørge for et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, slik at flere kvinner og andre underrepresenterte grupper kan velge fiskeryrket og oppleve at de hører til, sier fiskeri- og havminister Marianne Sivertsen Næss.
Jenter om bord
Fiskebåt og flere andre organisasjoner står bak avtalen som skal styrke likestillingsarbeidet i fiskeriene. Bakgrunnen for samarbeidsavtalen går tilbake til høsten 2021, da flere kvinnelige fiskere fortalte om trakassering og uakseptable forhold i næringen. Dette førte blant annet til at Fiskebåt startet "Jenter om bord-kampanjen", som har som mål å informere om fiskeryrket, og hvordan det er å være kvinne i et generelt mannsdominert yrke. Kampanjen er til stede i relevante kanaler der ungdom er, som Tik Tok, Snapchat og Instagram.
- Jenter om bord-kampanjen har vært en suksess og interessen har vært stor. Hvem som helst kan sende inn spørsmål om det de lurer på til kvinnelige fiskere som er på sjøen. Spørsmålene er anonymisert, men alle får svar i form av en liten videosnutt fra "jentene" som er på sjøen, sier Susanne Giske i Fiskebåt.
I forbindelse med signeringen av likestillingsavtalen fortalte Giske om "Jenter om bord", og viste også to korte filmer som forteller om prosjektet. "Jenter om bord" er også nevnt som et konkret eksempel på tiltak i arbeidet med rekrutering i samarbeidsavtalen.
Nulltoleranse
Samarbeidet mellom regjeringen og næringsorganisasjonene startet i 2022, da det ble etablert et samarbeid for å forebygge og håndtere trakassering. Arbeidet bidro til økt oppmerksomhet om arbeidsmiljø og likestilling i næringen.
- Dette er et viktig og langsiktig arbeid for hele næringen. Vi har nulltoleranse i forhold til all trakassering, og jobber derfor aktivt for å skape gode holdninger for å hindre at slikt skjer. Heldigvis opplever de fleste kvinner som er på sjøen gode arbeidsforhold, men vi kan ikke akseptere at de ikke er slik på alle fartøy, sier Giske.
Målet med avtalen er å styrke rekrutteringen av kvinner og andre underrepresenterte grupper, forbedre arbeidsmiljøet, forebygge trakassering og sikre at arbeidsplassen er tilpasset ulike livsfaser og behov.
Partene skal jobbe systematisk og langsiktig for å nå målene i avtalen. Dette innebærer blant annet risikovurderinger og forebyggende tiltak i organisasjonene, samt utvikling av indikatorer som skal måle utviklingen over tid.
– Næringen må følge opp arbeidet på fiskebåtene og i industrien. Samtidig skal myndighetene se på regelverk og barrierer som kan gjøre det vanskeligere for kvinner å jobbe i næringen. Sammen skal vi arbeide for å gjøre næringen mer attraktiv, trygg og inkluderende for alle, sier fiskeri- og havminister Sivertsen Næss.
Avtalen bygger også på erfaringene fra samarbeidserklæringen for økt likestilling i maritim næring fra 2025, og gir et bredere rammeverk for arbeidet i fiskeriene.
Om likestillingsavtalen
Samarbeidsavtalen har tre sentrale innsatsområder:
- Rekruttering og rollemodeller
- Et arbeidsmiljø for alle, fritt for trakassering
- En arbeidsplass tilpasset ulike ansatte og livssituasjoner
Avtalen er signert av 12 parter fra myndighetene og fiskerinæringen:
- Nærings- og fiskeridepartementet v/ fiskeri- og havministeren
- Sjøfartsdirektoratet
- Fiskeridirektoratet
- Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)
- Norsk Sjømannsforbund
- Fiskebåt Havfiskeflåtens Organisasjon
- Norges Fiskarlag
- Sjømat Norge
- Norges Kystfiskarlag
- Pelagisk Forening
- Hun Fisker
- Norges Sildesalgslag
